Nowe technologie w diagnozie funkcjonowania liderów

Pierwszy kompleksowy model określania stanu psychofizycznego pracowników oraz planowania ich rozwoju w oparciu o nowe oprogramowania i technologie – skaningu i neurobiofeedbacku z VR. Pozwala poznać siebie z bezpośrednich odczytów z ciała, uzupełnia wiedzę deklaratywną.

Model określania stanu psychofizycznego oraz planowania rozwoju opiera się na skaningu i neurobiofeedbacku z VR.  Opracowany został w oparciu o wiedzę psychologiczną, unikalne oprogramowanie, nowe technologie.

Sprawdzony w działaniach rozwojowych przetestowanych w armiach Unii Europejskiej. Model umożliwia indywidualną diagnozę kompetencji i  potencjału pracowników oraz całych zespołów.

Wykorzystywana metodologia:

SKANING TERMOREGULACYJNY – OKREŚLA DOMINUJĄCE CECHY W STYLU ZARZĄDZANIA I OGÓLNY STAN ENERGETYCZNY

-diagnostyka ogólnego stanu energetycznego w tym wskazanie na przeciążenia i blokady organizmu;

-określenie stylu zarządzania, obejmującego 4 obszary tak zwane mocne i słabe strony: wizja i prognozowanie, 2. budowanie relacji i kontrola, 3. motywacja i determinacja, 4. struktura i budowanie zespołów oraz styl zarządzania w sytuacji kryzysowej;

-określenie strategii zachowania w sytuacjach stresu: w tym pierwszą, natychmiastową tendencję do reakcji na stres oraz styl reagowania już po adaptacji do danej sytuacji.

TECHNOLOGIĘ NEUROBIOFEEDBACK W POŁĄCZENIU Z WIRTUALNĄ RZECZYWISTOŚCIĄ

Pozwala określić poziom koncentracji i skupienia, poziom stresu, wyczerpania mechanizmów. Mocne i słabe strony w aspekcie psychicznym i fizjologicznym; ryzyko obciążenia i wypalenia zawodowego; zdolność do radzenia sobie ze stresem, indywidualne umiejętności regeneracji; określenie stylu pracy na podstawie identyfikacji zachowań w oparciu o pracę układu nerwowego; identyfikację czynników przyczyniających się do wypalenia zawodowego, spadku produktywności i efektywności.